Справа 755/18130/15 його звільнення незаконним та поновлення на посаді, яку позивач займав на момент звільнення, тому в цій частині рішення підлягає зміні. Крім того, визначаючи розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу - 65156 грн. 74 коп., суд першої інстанції виходив з того, що середньоденний заробіток ОСОБА_3 складав 311 грн. 75 коп., а період нарахування - з 26 серпня 2015 по 30 травня 2016 року (9 місяців 2 робочих дня), але суд не врахував, що відповідно до довідки, наданої відповідачем, середньоденний заробіток ОСОБА_3 складає 275 грн. 08 коп., а період вимушеного прогулу - 191 робочий день, відповідно, розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу складає 52540 грн. 28 коп. Враховуючи наведене, колегія суддів вважає за необхідне рішення суду в цій частині змінити, розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшити з 65156 грн. 74 коп. до 52540 грн. 28 коп. Керуючись ст.ст. 303, 307, 309, 313-314, 316, 317 ЦПК України, колегія суддів знаходилась на розгляді в Апеляційний суд міста Києва.
© 2016‒2025Опендатабот